新年伊始，為促進公司和員工雙向發(fā)展進步，總結(jié)回顧2020年度機關(guān)各部門員工的工作情況，籌劃2021年的工作任務(wù)與工作計劃，2021年1月11日-15日，人力資源部組織開展了2020年度機關(guān)員工績效考核。
為更好地開展績效考核，促使績效考核公平公正，公司成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，黨委書記、董事長任組長，其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員為副組長，由人力資源部、黨委辦公室、紀檢監(jiān)察室部門負責(zé)人牽頭，具體負責(zé)績效考核的組織、監(jiān)督、協(xié)調(diào)和審批工作。考核以部門為單位，有條有序的逐一開展。首先，員工對2020年度工作情況進行認真總結(jié)匯報，部門領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合工作實際進行逐一點評；分管領(lǐng)導(dǎo)對部門工作做出評價和評分總結(jié)，指出不足之處并出提新的希望；最后考核組結(jié)合員工的匯報情況與整年月報情況填寫無記名績效考核測評表。
本次績效考核的亮點在于考核組成員除了部門分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部、員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)外，還隨機抽選機關(guān)部門負責(zé)人3名和機關(guān)部門員工3名，同時結(jié)合員工在釘釘上匯報的月報進行年度總結(jié)。考核方式的創(chuàng)新打破了以往績效考核的局限性，使得考核更加公平公正。
經(jīng)過考核和綜合評價，每位員工對一年的工作亮點和不足之處有了全面客觀的認識，明確了今后工作目標(biāo)和方向，為公司持續(xù)健康發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。
