歲末將至，為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，深化企業(yè)三項(xiàng)制度改革，著力加大對關(guān)鍵崗位、優(yōu)秀人才的激勵(lì)力度，公司近日分三個(gè)組全面開展了對機(jī)關(guān)員工的年終績效考核工作。考核期間，116名機(jī)關(guān)員工首先參加了各部門的考核，分別對照各自崗位職責(zé)，結(jié)合自己09年的工作進(jìn)行了客觀的自評總結(jié)，部門領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和考核小組當(dāng)面進(jìn)行了點(diǎn)評，然后部門領(lǐng)導(dǎo)對員工進(jìn)行了測評，員工之間進(jìn)行了互評。
12月11日，公司又召開機(jī)關(guān)中層管理人員述職大會，對25名中層進(jìn)行述職測評。公司領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)中層、各分公司黨政負(fù)責(zé)人、主營項(xiàng)目經(jīng)理等46人參加了會議，公司黨委書記戴樹明主持會議。
參加述職的機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)人對考核工作高度重視，全部認(rèn)真準(zhǔn)備了書面述職材料，分別結(jié)合本部門工作職責(zé)，著重從德、能、勤、績等方面進(jìn)行述職，既總結(jié)工作成績和存在的問題，也提出了改進(jìn)措施和今后的工作目標(biāo)。述職結(jié)束后，各分管領(lǐng)導(dǎo)對述職人員進(jìn)行了客觀的點(diǎn)評，公司王軍邦總經(jīng)理發(fā)表重要講話，對一年來辛勤勞作的全體員工表示衷心感謝，對參評人員逐一進(jìn)行了點(diǎn)評，對明年工作提出了展望，最后王總要求大家一定要互相學(xué)習(xí)、揚(yáng)長避短，為公司的快速發(fā)展和個(gè)人的不斷進(jìn)步而盡心盡力。公司黨委戴樹明書記在總結(jié)講話中指出：績效考核是年終總結(jié)的一部分，為年終盤點(diǎn)工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)打下基礎(chǔ)。通過這種考核方式，有助于相互學(xué)習(xí)和交流，有助于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)提升自己，更有助于合理規(guī)劃明年的各項(xiàng)工作。通過這三年的不斷努力和探索，科學(xué)而日趨成熟的考核評價(jià)體制正在逐步建立；公司上下終身學(xué)習(xí)的文化理念正在不斷強(qiáng)化；珍惜崗位的職業(yè)素養(yǎng)正在不斷提升；協(xié)作配合的團(tuán)隊(duì)精神正在不斷養(yǎng)成。戴書記希望大家再接再厲，做好年終盤點(diǎn)工作，為明年工作起好步開好頭。
會后，根據(jù)工作實(shí)績和述職情況，46名與會代表對25名中層管理人員以無記名方式進(jìn)行了民主測評。公司將在宣傳欄上對機(jī)關(guān)全體員工考核結(jié)果予以公布，接受廣大員工的監(jiān)督。
